Tänk tvärtom!

Jag får en del frågor om vad man konkret kan göra för att kommunicera mer inkluderande. En enkel och effektiv metod är att tänka tvärtom. Den fungerar i de flesta sammanhang och hjälper till att undvika de största fallgroparna.

När vi exempelvis ska välja ett foto till webben, och låt säga att bilden föreställer en kvinna, fundera då på om samma bild, men med en man istället, skulle se likadan ut. Skulle kroppshållningen vara densamma? Ansiktsuttrycket? Skulle personen på bilden vara lika aktiv eller passiv? Skulle fotovinkeln, till exempel uppifrån (fågelperspektiv) eller underifrån (grodperspektiv), vara likadan?

Om svaret blir att bilden skulle se ungefär likadan ut, oavsett om det är en kvinna eller man på bilden, är fotot troligtvis inkluderande ur ett genusperspektiv.

Bild på flera människor i rörelse, på en tunnelbanestation.

Samma sak när det gäller texter. Vänd på perspektivet. Är det 10 procent av Sveriges invånare som bor i Stockholm eller är det 90 procent som inte bor i Stockholm? Handlar det om att kvinnor tjänar mindre än män eller om att män tjänar mer än kvinnor?

När vi använder värdeladdade (positiva/negativa) ord eller ett uttryck är det också värdefullt att tänka tvärtom och fundera över sammanhanget. Är det nästan alltid en viss grupp av personer som kallas ”söta”, ”starka” eller ”modiga”? Och vilka är det som ”visar framfötterna”, ”borde ta för sig mer” eller ”har skinn på näsan”?

En sista fråga som kan vara bra att tänka på är ifall det endast är om vissa personer som vi betonar bakgrund, ålder eller familjeförhållanden?

Uppdatering 20 mars: tonåringen visade mig den här filmen på temat tvärtom i går … Syntolkning:  Filmen ”If Men Were Women” från youtube.

… som fick mig att tänka på den här filmen:
Syntolkning: Filmen ”Cultural Diversity Examples: Avoid Stereotypes while communicating” från youtube.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *