Månadsarkiv: maj 2015

En lunch i juni?

Är du nyfiken på inkluderande kommunikation? Har frågor om stereotyper i media? Funderingar kring vem som syns och hörs? Eller vill diskutera kommunikation ur ett genus- och mångfaldsperspektiv? Toppen! Passa på att luncha med mig.

Under juni månad kan du boka in en lunch i Stockholm, där vi pratar om det som är aktuellt för dig inom inkluderande kommunikation. I kalendern kan du se vilka datum som är lediga. Lunchtimmen bör starta tidigast kl. 11.30 och senast kl. 12.30.

Mejla mig på anita.utterstrom@inkluderandekommunikation.se för att boka en lunch.


I filmens värld

Affisch för filmfestivalen i Cannes 2015Just nu pågår den 68e upplagan av filmfestivalen i Cannes och i år är det den svenska filmstjärnan Ingrid Bergman som valts till frontfigur. Tanken är att hylla den ”starka kvinnosymbolen hon representerar” och för första gången på 28 år öppnades festivalen med en film som är regisserad av en kvinna: Emmanuelle Bercots film ”La Tête haute” med bland andra Catherine Deneuve.

Center for Women in Film and Television tar varje år fram statistik över kvinnors och mäns representation i de 100 mest bästsäljande filmerna i USA. I år har de analyserat över 2 300 filmkaraktärer.  Av alla huvudroller (protagonister) var 12 % kvinnor (en minskning med 3 procentenheter) och 88 % män. Av alla talroller totalt, var 70 % män och 30 % kvinnor, varav 74 % var vita.

Statistiken visar också att de kvinnliga karaktärerna i filmerna är märkbart yngre än de manliga karaktärerna. Dessutom har männen betydligt oftare en yrkesidentitet som exempelvis läkare eller chef (61 % av männen, 34 % av kvinnorna). Kvinnorna identifieras oftare i relation till någon, som exempelvis fru eller mamma (58 % av kvinnorna, 31 % av männen).

Infografik på studien Gender Bias Without Borders
Infografik: Gender Bias Without Borders

Liknande resultat visar bland annat studien Gender Bias Without Borders som Geena Davies Institute of Gender in Media har tagit fram, där populära filmer från USA, Kina, Japan, Storbritannien, Australien, Indien, Frankrike, Tyskland, Sydkorea, Ryssland och Brasilien har granskats. Baserat på 120 filmer med 5 799 talroller eller namngivna karaktärer, visade studien exempelvis att endast 23 % av filmerna hade en tjej eller kvinna i en ledande roll.

Film är ett mycket starkt medium som påverkar oss stort. Vi lever oss in i en annan persons liv, får prova på att vara superhjälte och besöker fantasivärldar. Vi identifierar oss med och inspireras av filmkaraktärerna. Snedfördelningen av representationen i film är begränsande och exkluderande. Vi behöver fler förebilder, fler perspektiv och fler nyanserade historier.

Vill du bredda dina filmupplevelser finns här en lista på 50 sevärda filmer som Nöjesguiden satt ihop. Och vill du se en film som innehåller något så extraordinärt som två namngivna kvinnor, som pratar med varandra om något annat än män, finns här en lista på a-märkta filmer.

Värdskap och inkluderande kommunikation

En vuxen man och en flicka hälsar lekande på varandra. De är i ett rum med bokstäver, Bokstaven H syns i framkant.Närbild på pennor i olika färger som bildar en cirkel med spetsarnaPostmuseum2

På ett öppet frukostseminarium den 6 maj föreläste Malin Valentin, museichef, Postmuseum och jag om värdskap och inkluderande kommunikation. Bland deltagarna fanns personer från exempelvis kultursektorn, kommunikationsbranschen, besöksnäringen, vård och omsorg samt flera entreprenörer.

Malin Valentin, Postmuseum, föreläser
Malin Valentin, Postmuseum.

Malin Valentin berättade om Postmuseums resa – från bottenplacering till årets klättrare. Hon beskrev varumärkets och värdskapets avgörande roll i utvecklingen av mötet med museibesökare, mötesgäster, shopkunder, skolklasser och inte minst medarbetarna.

Mycket inspirerande att höra hur de lyckats höja både kundupplevelsen och arbetsglädjen.

Anita Utterström föreläser
Anita Utterström, replay media.

Jag berättade om hur inkluderande kommunikation är en viktig del i att framtidssäkra sin organisation, visade exempel på hur det ser ut idag och vad som konkret kan göras för att komma igång.

Förenklat uttryckt handlar inkluderande kommunikation om att inte kommunicera per automatik, utan istället göra medvetna val med ett genus- och mångfaldsperspektiv.

I dag när mångfald, samhällsansvar och hållbarhet är centrala begrepp i de flesta företag och organisationer finns ett ökat krav på att kommunicera enhetligt, trovärdigt och med relevans. Inkluderande kommunikation är en viktig metod för att åstadkomma detta.