Digitala verktyg för jämställdhet och inkludering

Omslaget till rapporten Digitala verktyg för jämställdhet och inkludering

En ny studie från Luleå tekniska universitet visar på hur digitala verktyg för jämställdhet och inkludering kan utformas, spridas och användas. Studien baseras på praktiska exempel från Sverige.

I rapporten listar Malin Lindberg, professor vid industriell design, LTU, 27 digitala verktyg varav ett urval har studerats mer ingående.

  • Clusjion – berättelser för medarbetare och chefer på arbetsplatser.
  • GOEQUAL – processtöd för företag och organisationer.
  • GoHub – processtöd för chefer och medarbetare på arbetsplatser.
  • Jämställdhetskartan – visualiserad statistik för kommuner och regioner.
  • Power up – app för medarbetare på arbetsplatser.
  • Vkna webbverktyg i jämställdhet – utbildning för medarbetare och chefer på arbetsplatser.

Här kan du ladda ner studien som pdf.

Övriga digitala verktyg som listas är: Equalytics, Ett Dalarna och Sverige för alla, Förändringsrutan, GenderEQ, GenderTimer, Genus- och jämställdhetsmedveten undervisning, #inclusion, Jämlikhetsresan, Jämställdhetscertifiering, Make Equal Analytics , Make Equal Stories, MakEQuality, Mångfald och Inkludering, Organisera för en jämställd arbetsmiljö, PIHR Pay Equality, ProgressData.io, Schyst vardag, Social Media Migrant Sisters, Trakasserier på arbetsplatsen, Utvecklingsmall för inkluderande verksamheter och Vision 50/50.

Inkluderande leksaker

Makie_DollsDet verkar som att leksakstillverkare som Playmobil, Lego och Mattel äntligen har tagit till sig flera års kritik. Tusentals personer har klagat på att leksakerna varit alldeles för stereotypiska och exkluderande.

En grupp brittiska föräldrar startade kampanjen #ToysLikeMe där man kräver en förändring. De kontaktade bland annat Makie Dolls, som skapade de första 3D-printade dockorna med funktionsvariationer.

Föräldrarna startade också två namninsamlingar. Den första vände sig till Playmobil, som efter att 50 000 personer skrivit under, beslutat sig för att inkludera figurer med olika funktionsvariationer i sitt sortiment. En namninsamling med över 20 000 underskrifter vänder sig till Lego.

Legofigurer. Rullstolsburen pojke. Pappa med barn i sittvagn. Foto: Daniel Karmann / Epa Det verkar ha gett effekt. I nya Lego City – ”Fun in the Park” finns bland en rullstolsburen pojke och en ledarhund. Ett par andra normvidgande figurer är en hemmapappa med ett barn i sittvagn och en mamma som gör karriär – det ska visst synas på kläderna hon bär :).

 

Legofigurer av forskare som är kvinnor! Foto: Daniel Karmann / Epa Förra året när Lego lanserade byggsatsen Research Institute, blev det en världsnyhet. Den innehåller nämligen något så sensationellt som tre kvinnofigurer av forskare inom astronomi, paleontologi och kemi.

Barbie i nya storlekar. Foto: Mattel

 

 

Mattel har förnyat den orealistiskt smala Barbiedockan genom att tillverka henne i tre ”nya” kroppstyper – lång, nätt och kurvig.

Bra med variation, men genom att de sätter etiketter på kroppstyperna, betonar de också att de nya dockorna är avvikande från normen – att de skiljer sig från ”normala” Barbie, vilket är dumt. Men, men. Den nya kollektionen har även sju hudfärger, 22 ögonfärger och 24 olika frisyrer.

Till sist en inpirationsfilm som visar hur det skulle se ut om alla actionhjältar var tjejer.

European Diversity Awards 2015

EDA_Logo_SmallI går utsågs årets vinnarna av The European Diversity Awards, vars syfte är att ”recognise and celebrate innovation, excellence, creativity and commitment to equality, diversity and inclusion by organisations and individuals”.

Bland de nominerade med en svensk koppling fanns bl a  Skanska, Visit Sweden och Arlanda express samt Azita Shariati, vd Sodexo, som också vann i kategorin ”Inspirational Role Model of the Year”.

Vinnare:

Hero of the Year: Rioch Edwards-Brown (So You Wanna be In TV?)
Campaigner of the Year: Jack Monroe
Community Project of the Year: Diverse Futures (diversity in Performing Arts)
Diversity Champion of the Year: Fiona Cannon OBE (Lloyds Banking Group)
Journalist of the Year: Owen Jones
Most Inclusive Employer of the Year: PwC UK
Marketing Campaign of the Year: Barclays (freedom to make a statement)
Company of the Year: Vodafone Group PLC
Outstanding Employee Network Group of the Year: African Caribbean Network
Charity of the Year: Volunteering matters
Inspirational Role Model of the Year: Azita Shariati (Sodexo)
Diversity Team of the Year: HSBC
Supplier Diversity Award of the Year: Connect to Success, US Embassy in Lisbon, Portugal
Global Diversity Award: Tiffany Warren
Lifetime Achievement Award: Claire Prosser